• Assurer que tous les membres respectent les règles et les règlements de l’association.
• Promotion des Valeurs : Encourager l’adhésion aux valeurs fondamentales de l’association, telles que l’intégrité, le respect, la solidarité et la responsabilité.
• Résolution des Conflits : Gérer et résoudre les conflits internes de manière juste et équitable.
• Formation et Sensibilisation : Éduquer les membres sur les comportements attendus et les valeurs de l’association.
• Application des 4 Sanctions : Imposer des sanctions appropriées en cas de non-respect des règles et des valeurs.

• Élaboration des Règlements : Définir et mettre à jour les règles et les codes de conduite de l’association.
• Surveillance et Contrôle : Surveiller le comportement des membres et veiller à ce que les règles soient respectées.
• Médiation et Arbitrage : Intervenir dans les conflits et les disputes internes pour trouver des solutions amiables.
• Campagnes de Sensibilisation : Organiser des ateliers, des séminaires et des discussions sur les valeurs et l’éthique.
• Enquêtes et Audits : Mener des enquêtes sur les violations des règles et procéder à des audits réguliers pour assurer la conformité.
• Rapports et Recommandations : Rédiger des rapports sur les incidents et faire des recommandations pour améliorer la discipline et l’adhésion aux valeurs.

Le comité discipline est généralement composé de :

• Président(e) du Comité : Responsable principal de la supervision et de la gestion des activités du comité.
• Membres du Comité : Personnes chargées de surveiller la discipline, d’enquêter sur les incidents et de promouvoir les valeurs de l’association.
• Conseillers Éthiques : Experts ou anciens membres expérimentés qui offrent des conseils sur les questions éthiques et disciplinaires.

Signalement : Les violations des règles ou les comportements inappropriés sont signalés au comité.

Enquête : Le comité enquête sur les allégations pour déterminer les faits.

Évaluation : Une évaluation des preuves et des témoignages est effectuée pour décider des actions à entreprendre.

Décision : Une décision est prise concernant les sanctions ou les mesures correctives à appliquer.

Suivi : Un suivi est effectué pour s’assurer que les mesures prises sont respectées et que les problèmes sont résolus.

Le comité discipline et des valeurs apporte plusieurs avantages :

Cohésion et Harmonie : Maintient un environnement harmonieux et respectueux au sein de l’association.

Renforcement de l’Intégrité : Garantit que les membres agissent de manière éthique et responsable.

Confiance et Respect : Inspire confiance et respect parmi les membres et envers l’association.

Résolution Efficace des Conflits : Assure une résolution rapide et équitable des conflits internes.

Promotion de la Mission : Renforce la mission et les objectifs de l’association en alignant les comportements des membres sur les valeurs fondamentales.